Résolutions adoptées et décisions prises par le Conseil de sécurité du 1er août 2004 au 31 juillet 2005

de l’information et de l’administration) et la Direction elle-même, et entre cette dernière et les autres organes compétents de l’Organisation des Nations Unies.

« 6. La Direction du Comité contre le terrorisme est établie en tant que composante à part entière du Secrétariat. Son directeur exécutif rend compte directement au Secrétaire général, et elle est elle-même placée sous la direction générale de la Plénière du Comité. La Direction est créée pour une période initiale prenant fin le 31 décembre 2007 et fera l’objet d’un examen détaillé conduit par le Conseil de sécurité avant le 31 décembre 2005.

« A. Structure de gestion

« 7. Le plan vise à mettre sur pied une structure de gestion efficace, fondée sur la coopération. La bonne exécution des tâches assignées à la Direction exige que les différents éléments de cette structure se complètent et coopèrent les uns avec les autres. La tenue d’une réunion hebdomadaire conduite par le Directeur exécutif et réunissant les principaux responsables et spécialistes apparaît comme un moyen important de susciter la coopération, la solidarité et le sentiment de partager une vision commune. Des méthodes similaires seront appliquées au sein des deux bureaux, dont les chefs se devront de veiller à la cohésion interne et à la coopération avec les autres services.

« B. Personnel

« 8. La considération dominante dans la nomination de tous les membres du personnel de la Direction sera la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, conformément à l’Article 101 de la Charte. Membres du personnel et consultants seront recrutés sur une base géographique aussi large que possible, un effort particulier étant fait pour recruter des femmes dûment qualifiées. Le personnel recruté sera uniquement appelé à servir au sein de la Direction. Le Directeur exécutif consultera le Bureau de la gestion des ressources humaines du Secrétariat afin de s’assurer que les postes de spécialistes du Bureau de l’évaluation et de l’assistance technique sont affichés rapidement et pourvus dans les meilleurs délais.

« 9. Le personnel sera rémunéré par l’Organisation des Nations Unies et assujetti aux conditions de service habituellement applicables aux fonctionnaires engagés pour une durée déterminée. Il sera établi des listes de candidats possédant des compétences et une expérience particulières. On pourrait inviter l’ensemble des États Membres de l’Organisation à présenter des candidats possédant les qualifications requises pour les postes d’expert à pourvoir. À titre temporaire, on pourrait aussi engager des experts ad hoc d’organisations internationales, régionales et sous-régionales en vertu d’arrangements entre la Direction et ces organisations. Il conviendra bien entendu de réexaminer périodiquement l’organi-gramme et la dotation en personnel à la lumière des évolutions et des besoins futurs, dans un souci de flexibilité.

« 10. Le présent plan prévoit que les membres du personnel de la Direction seront des employés de l’Organisation des Nations Unies, relevant des dispositions de l’Article 100 de la Charte, aux termes duquel ils ne solliciteront ni n’accepteront d’instructions d’aucune autorité extérieure à l’Organisation.

« II. Responsabilités de la Direction du Comité contre le terrorisme

« 11. La Direction du Comité contre le terrorisme et son directeur exécutif ont pour mission principale de soutenir et conseiller la Plénière du Comité et son Président dans l’exercice de toutes leurs fonctions. La Direction est chargée de mener à bien les tâches courantes du Comité, tout en conseillant le Président et la Plénière quant à la manière de procéder pour assurer un suivi efficace de l’application de la résolution 1373 (2001). Elle veillera en particulier à faciliter la mise en œuvre des programmes d’assistance aux États en renforçant les contacts avec ces derniers, ainsi qu’avec les autres organismes du système des Nations

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